SYSTÈME DE RETRAITE SUPPLÉMENTAIRE

Les régimes de retraite obligatoire de base et complémentaire fonctionnent sur le principe de la répartition : les cotisations versées pour les salariés actifs financent les pensions des retraités actuels.

En complément de ces régimes, les entreprises ont la possibilité de mettre en place des régimes de retraite supplémentaires, fonctionnant sur le principe de la capitalisation : un compte individuel propre à chaque salarié est ouvert sur lequel seront capitalisés les sommes versées par l'entreprise et éventuellement par le salarié lui-même.

A l'âge de départ en retraite, chaque salarié perçoit un revenu sous forme de rente viagère ou de capital.

Ces régimes peuvent être mis en place pour la totalité du personnel de l'entreprise ou pour une catégorie bien définie de salariés. Ils constituent de nos jours, non seulement le complément indispensable des régimes de retraite obligatoire, mais également de formidables outils de politique sociale :

# fidélisation du personnel ;
# implication de l'entreprise face aux problèmes des retraites ;
# outils de rémunération attractifs et performants, tant sur le plan fiscal que sur le plan social.

Dans cette optique, La Mondiale met à la disposition des entreprises une gamme de solutions adaptées aux différents souhaits au travers de fiscalités avantageuses.

Il existe principalement deux types de produits ayant chacun une fiscalité particulière